Congé de naissance : à partir de quand devrait-il entrer en vigueur ?

Le congé de naissance répond à plusieurs objectifs. Il doit permettre aux parents d’être plus présents lors des premiers mois de vie, période où la fatigue, les besoins du nourrisson et la charge mentale sont particulièrement importants. Il vise aussi à réduire les inégalités entre les mères et les pères, en leur offrant la possibilité de partager davantage le quotidien du bébé.

Cependant, le texte adopté au Sénat ce 24 novembre apporte plusieurs ajustements. Les élus ont supprimé l’obligation, votée par les députés, de réserver au moins un mois de congé à chacun des parents séparément, afin que le second parent passe du temps seul avec l’enfant. Ils ont également retiré la possibilité de fractionner ce congé en plusieurs périodes. Leur intention est d’assurer une présence continue auprès du bébé, ce qui serait plus bénéfique pour la famille, mais aussi plus simple à gérer pour les entreprises.

L’indemnisation sera fixée par décret, mais les grandes lignes sont déjà connues. Le premier mois devrait être payé à hauteur de 70 % du salaire net, tandis que le second serait indemnisé à 60 %. Le gouvernement veut préserver l’attractivité de ce congé, notamment pour les pères, dont la rémunération plus élevée peut parfois rendre ces arrêts moins évidents financièrement. Ce nouveau dispositif ne remplace pas le congé parental, qui reste possible jusqu’aux trois ans de l’enfant, mais dont le montant est bien inférieur, autour de 400 euros par mois.

Le coût du congé de naissance est évalué à environ 300 millions d’euros lors de sa première année d’application, puis jusqu’à 600 millions d’euros d’ici la fin de la décennie. Pour le financer, le gouvernement souhaitait repousser la majoration des allocations familiales de 14 à 18 ans. Le Sénat a rejeté cette idée, estimant qu’elle fragilisait la politique familiale et que le budget de la branche famille était déjà suffisamment sollicité.